ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು “ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾದರಿ” ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಮೂಲಕ

ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು

ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಫೋರ್ಬ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ’ “2022 ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾದರಿ” ಪಟ್ಟಿ. ಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ 60,000 ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಕ್ಯಾರೊಲಿನ್ ಬಟ್ಲರ್-ಲೀ, ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, ಎಂದರು: “ವೈವಿಧ್ಯಮಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ DNA ನಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ. ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್’ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಉತ್ತಮ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಚಲವಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯಮದ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ತರಲು ಬದ್ಧತೆ. ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನ್ನಣೆಯಾಗಿದೆ’ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಪ್ರಯತ್ನ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮ.”

ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೋರ್ಬ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದೆ 60,000 ನೌಕರರು. ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಾಲ್ಕು ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇರ ಶಿಫಾರಸು; ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪರೋಕ್ಷ ಶಿಫಾರಸು; ವಿವಿಧ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳು; ಇದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆಯೇ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಜೆನ್ನಿಫರ್ ರಮ್ಸೆ, ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್‌ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿ, ಎಂದರು: “ಜಗತ್ತು ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಟವಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಹೊಸತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಈ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನಮಗೆ ಸಂದ ಗೌರವ, ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮುದಾಯದ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಾವು ಎದುರಿಸಿದ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಜಾಗತಿಕ ಸವಾಲುಗಳು, ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್ ತನ್ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ನೋಡುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಸೇರಿದಂತೆ:

ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ ಯೋಜನೆಗಳು: ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಜಾಗತಿಕ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು.

ರಲ್ಲಿ 2022, ಚೀನಾ ಮಹಿಳಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್ ಚೀನಾ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು “ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸಬಲೀಕರಣ” ಟ್ರಕ್ಕಿಂಗ್ ಉದ್ಯಮದ ಸಬಲೀಕರಣ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಯೋಜನೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ, ಪೋಷಕ-ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು ಸಹೋದರಿಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು 、ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಐದು ಶಕ್ತಿಯುತ ವಿಷಯಗಳು, ಜೀವನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟರ್ ಕಾ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಉತ್ತಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಯೋಜನೆಯು ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ 5,000 ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡ್ ಸಹೋದರಿಯರು, ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಡ್ ಸಹೋದರಿಯರನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಮಾರ್ಚ್ ನಿಂದ 8, 2022, ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಮ್ಮಿನ್ಸ್ ಮುಂದಾಳತ್ವ ವಹಿಸಿದರು, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಆಯ್ಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಾನವಾದ ವೃತ್ತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಜಾಗತಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸೇರ್ಪಡೆ ತಂತ್ರ: ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ರಚಿಸಲು ಗುರಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಸುಧಾರಣೆಗಳು. ಚೀನಾದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ “2022 ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು” ಯೋಜನೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೀರುತ್ತದೆ 1.5% ವಿಕಲಾಂಗ ನೌಕರರು. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಹಾಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಚಾನಲ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜನಾಂಗೀಯ ಇಕ್ವಿಟಿ ಅಡ್ವೊಕಸಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್: ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಬಲೀಕರಣದಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ.