Cummins ဟုခေါ်သည်။ “မတူကွဲပြားသော အလုပ်ရှင်များအတွက် စံပြ” Forbes မှ

မတူကွဲပြားမှုနှင့် အားလုံးပါဝင်မှုတန်ဖိုးများတွင် အမြစ်တွယ်နေပါသည်။, ဝန်ထမ်းများကို တီထွင်ဆန်းသစ်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ကူညီပေးခြင်း

Cummins သည် မကြာသေးမီက Forbes ၏ စတုတ္ထမြောက် ရာထူးကို ရရှိခဲ့သည်။’ “2022 မတူကွဲပြားသော အလုပ်ရှင်များ မော်ဒယ်” စာရင်း. ဦးမျိုးကျော်က မဲခွဲဆုံးဖြတ်ပြီး စာရင်းပေးသည်။ 60,000 ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိဝန်ထမ်းများ.

Carolyn Butler-Lee, Cummins မှ မတူကွဲပြားခြင်းနှင့် ပါဝင်ခြင်းဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဌ, ဟုဆိုသည်။: “အယူအဆမျိုးစုံကို ဖန်တီးသည်။, အားလုံးပါဝင်ပြီး တရားမျှတသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကော်ပိုရိတ် DNA တွင် အမြစ်တွယ်နေပါသည်။. ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုသည် Cummins ဖြစ်သည်။’ အဓိကတန်ဖိုးများ, ပြီးတော့ ဒီအစဉ်အလာကောင်းကို လက်ကိုင်ထားပြီး မလွှဲမရှောင်သာ အကောင်အထည်ဖော်ပါ။. လုပ်ငန်း၏ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုကို တက်ကြွစွာ မြှင့်တင်ရန်နှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွက် အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုများ ဆောင်ကြဉ်းပေးရန် ကတိပြုပါသည်။. ဤဆုသည် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။’ ဒီနယ်ပယ်မှာ စဉ်ဆက်မပြတ် ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်နေပါတယ်။, ဝန်ထမ်းတိုင်း၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အပြုသဘောဆောင်သော အခန်းကဏ္ဍမှလည်း ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။. အကျိုးသက်ရောက်မှု။”

Forbes ၏ စစ်တမ်းတစ်ခု၏ ရလဒ်များအပေါ် အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီများကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ 60,000 ဝန်ထမ်းများ. ရွေးချယ်မှုစံနှုန်းများတွင် အတိုင်းအတာလေးခုပါဝင်သည်။: အလုပ်ရှင်များထံ ဝန်ထမ်းများမှ တိုက်ရိုက်ထောက်ခံချက်; အခြားကုမ္ပဏီများမှဝန်ထမ်းများ၏ သွယ်ဝိုက်အကြံပြုချက်; မတူကွဲပြားသော ဒါရိုက်တာဘုတ်အဖွဲ့များနှင့် အကြီးတန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့များ; မတူကွဲပြားသော ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု အယူအဆကို တက်ကြွစွာ အားပေးအားမြှောက်ပြုသည်ဖြစ်စေ၊, သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ် ကွဲပြားမှု အစီရင်ခံစာကို ထုတ်ဝေပါ။, စသည်တို့.

ဂျနီဖာ ရမ်ဆေး, Cummins ၏ ဥက္ကဌ နှင့် Chief Operating Officer, ဟုဆိုသည်။: “ကမ္ဘာကြီးသည် လူမှုရေးနှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများစွာကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။, လူတိုင်းသည် ၎င်းတို့တွင် ပါဝင်နေပြီး အတူတကွ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။. ထို့ကြောင့်, မတူကွဲပြားပြီး အားလုံးပါဝင်နိုင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ စွမ်းရည်ပြည့်ဝစေရန် ကူညီပေးရန်အတွက် အရေးကြီးပါသည်။, ဆက်လက်ဆန်းသစ်တီထွင်ပါ။, နှင့် ဤစိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရန် ကုမ္ပဏီအတွက် ကောင်းမွန်ပြီး ကွဲပြားသော ဖြေရှင်းနည်းများကို ဖန်တီးပါ။. ဒီဆုက ကျွန်တော်တို့အတွက် မြင့်မားတဲ့ အသိအမှတ်ပြုမှုတစ်ခုပါ။, Cummins သည် ကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုတန်ဖိုးများကို အမြဲကျင့်သုံးခဲ့သည်။, ကုမ္ပဏီနှင့် အဖွဲ့အတွက်သာမက, ဒါပေမယ့်လည်း ကျွန်တော်တို့နေရာနဲ့ ရပ်ရွာလူထုအပေါ် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုတွေ ရှိနေပါတယ်။”

ကပ်ရောဂါရှိနေသော်လည်း, ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်နှင့် ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် အခြားကမ္ဘာ့စိန်ခေါ်မှုများ, Cummins သည် ၎င်း၏ မတူကွဲပြားမှုနှင့် ပါဝင်မှုဗျူဟာကို ထပ်မံအဆင့်မြှင့်တင်ခဲ့ပြီး ရှေ့သို့မျှော်ကြည့်သော ပဏာမခြေလှမ်းများကို ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။, အပါအဝင်:

အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရေး စီမံကိန်းများ: ကမ္ဘာတဝှမ်းရှိ အသက်အရွယ်မရွေး အမျိုးသမီးများ၏ဘဝတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ခြားနားချက်တစ်ခုကို ဖန်တီးရန်အတွက် ကျားမတန်းတူညီမျှမှုကို အာရုံစိုက်သည့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်း၍ ဒေါ်လာသန်းပေါင်းများစွာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံခြင်း၊.

၌ 2022, တရုတ်အမျိုးသမီးများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဖောင်ဒေးရှင်းနှင့် Cummins China တို့ ပူးပေါင်းပြီး စတင်ခဲ့သည်။ “လမ်းပေါ်ရှိ အမျိုးသမီးများ စွမ်းဆောင်ရေး” ကုန်တင်ယာဉ်လုပ်ငန်း မြှင့်တင်ရေး ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေး စီမံကိန်း. ကျန်းမာရေးနှင့် သက်တောင့်သက်သာရှိစေခြင်းဖြင့်, ဘေးကင်းရေးနှင့် ကာကွယ်ရေး, မိဘ-သားသမီးနှင့် မိသားစုဆက်ဆံရေး, ညီအစ်မများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအတတ်ပညာ 、တစ်ကိုယ်ရည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ခွန်အားဖြစ်စေသော အကြောင်းအရာငါးခု, သူတို့ရဲ့ ဘဝနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုမှာ အတားအဆီးတွေကို လျှော့ချပါ။, ပြီးတော့ ညီမ Ka နဲ့ သူ့မိသားစုကို ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုရရှိအောင် ကူညီပေးပါ။. ပရောဂျက်က လုပ်ပိုင်ခွင့်ပေးဖို့ စီစဉ်နေတယ်။ 5,000 သုံးနှစ်အတွင်းမှာ ကတ်ညီအစ်မတွေ၊, ပရောဂျက်ကို တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့် ကတ်ညီအစ်မများကို အပြုသဘောဆောင်သော လွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။.

ဖြည့်စွက်ကာ, မတ်လမှ 8, 2022, တရုတ်နိုင်ငံရှိ Cummins ကုမ္ပဏီအားလုံးသည် အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများအတွက် တူညီသော အငြိမ်းစားယူမည့် မူဝါဒကို တရားဝင် အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်သည်။. Cummins သည် ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ဝန်ထမ်း အမျိုးသား အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်းများ အငြိမ်းစားယူသည့် သက်တမ်းကို ပေါင်းစည်းရာတွင် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။, အမျိုးသမီးဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရွေးချယ်မှုတွင် မျှတပြီး တန်းတူအခွင့်အရေးများ ပေးဆောင်ခြင်း။, ဝန်ထမ်းများအားလုံး တူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အရှည်ခံစားခွင့် ရရှိစေရေး.

ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ မသန်စွမ်းသူများ ပါဝင်မှု မဟာဗျူဟာ: သုံးစွဲနိုင်စေရန် ရည်ရွယ်သည်။, မသန်စွမ်းသူများကို ၎င်းတို့၏ အလားအလာများကို သိရှိနားလည်ရန် စွမ်းဆောင်နိုင်စေမည့် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ရပ်ရွာတိုးတက်မှုများ ပါဝင်သည်။. တရုတ်ပြည်မှာ, ကျွန်ုပ်တို့သည် အဆိုပါကိုစတင်ခဲ့သည်။ “2022 မသန်စွမ်းသူများ ခေါ်ယူမှု အားကောင်းခြင်း။” စီမံကိန်း, ကုမ္ပဏီတွင် မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းများ ခေါ်ယူမှုနှုန်းကို တိုးမြှင့်ရန် ရည်ရွယ်သည်။, ပန်းတိုင်ကို တဖြည်းဖြည်း ကျော်လွန်ပြီး အောင်မြင်အောင် လုပ်ပါ။ 1.5% မသန်စွမ်းဝန်ထမ်းများ၏. မသန်စွမ်းမှုပေါင်းစည်းမှုအတွက်, အကူအညီအရင်းအမြစ်များနှင့် လမ်းကြောင်းများ, စသည်တို့, အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများအကြား လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ရာထူးတိုးရန် ဖိတ်ကြားထားသည်။.

လူမျိုးရေး သာတူညီမျှမှု စည်းရုံးရေး ပရောဂျက်: စနစ်ကျသော လူမျိုးရေးခွဲခြားမှုကို ဖယ်ရှားရန်နှင့် စနစ်ကျသော တန်းတူညီမျှမှုကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်သည်။, လူမှုရေး တရားမျှတမှုနှင့် စီးပွားရေး စွမ်းဆောင်နိုင်မှု စသည့် နယ်ပယ်များတွင် ပါဝင်သည်။.